As empresas com mais de 100 empregados devem informar, até o dia 28 deste mês, os critérios remuneratórios e ações para promover diversidade, conforme a Lei de Igualdade Salarial.
Esse será o terceiro relatório de transparência salarial coordenado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. As empresas devem preencher o formulário no portal Emprega Brasil, na internet, informando, além dos critérios, como feitas as ações para corrigir distorções salariais de acordo com o que diz a lei. A repórter Adriana Natali tem detalhes.
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